Home<\/font><\/span> – Accueil <\/span>– <\/span><\/font><\/font>\u0627\u0644\u0631\u0626\u064a\u0633\u064a\u0629<\/font><\/span><\/a><\/b><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/font><\/strong> <\/div>\n <\/font><\/p>\n <\/strong><\/span> <\/p>\n <\/p>\n <\/strong><\/font><\/font><\/div>\n <\/p>\n \u00a0<\/font><\/div>\n <\/font><\/p>\n <\/p>\n Pour le comit\u00e9 du soutien Massaoud Romdhani<\/strong><\/font><\/font><\/p>\n<\/div>\n <\/strong><\/div>\n <\/p>\n Madame, Monsieur, le recteur de Carthage\/ 7 Novembre, C’est avec un grand \u00e9tonnement que j\u2019ai appris que vous ne feriez pas tout ce qui est en votre pouvoir pour que Monsieur Sofi\u00e8ne CHOURABI<\/font><\/strong> puisse participer au premier FESTIVAL INTERNATIONAL DE SOLIDARITE DE \u00ab LUTTES ETUDIANTES \u00bb qui aura lieu du 9 au 14 Avril 2007 en Franche-Comt\u00e9 et en Bourgogne. \u00a0 En effet, moi-m\u00eame ainsi que toute l’\u00e9quipe d’organisation de l’Union G\u00e9n\u00e9rale des \u00c9tudiants de Dijon avons appris que la Facult\u00e9 des sciences juridiques, politiques et sociales Tunis II, refuserait d\u2019une fa\u00e7on incompr\u00e9hensive d\u2019octroyer \u00e0 l\u2019\u00e9tudiant Sofi\u00e8ne CHOURABI, \u00e9tudiant en 1\u00e8re ann\u00e9e de sciences juridiques, l\u2019attestation d\u2019inscription . Nous avons d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9vu le voir parmi les participants de ce festival international \u00e0 cot\u00e9 des repr\u00e9sentants de plusieurs pays europ\u00e9ens (Suisse, Allemagne, Italie, Royaume-Uni, Espagne), des canadiens, des v\u00e9n\u00e9zu\u00e9liens, des repr\u00e9sentants africains (B\u00e9nin, S\u00e9n\u00e9gal, C\u00f4te d\u2019Ivoire). \u00a0 Nous comptions pourtant sur les autorit\u00e9s fran\u00e7aises en France et dans ces pays ainsi que sur les autorit\u00e9s Tunisiennes pour faire tout leur possible et le n\u00e9cessaire pour favoriser la venue de cet \u00e9tudiant pour une semaine en France du 9 au 17 avril 2007. \u00a0 Vous savez que ces participants seront pris en charge au niveau de la restauration et de l’h\u00e9bergement par l’Union G\u00e9n\u00e9rale des \u00c9tudiants de Dijon en France, association reconnue loi 1901, dont les statuts sont d\u00e9pos\u00e9s depuis 1971 \u00e0 la pr\u00e9fecture de C\u00f4te d’or \u00e0 Dijon. \u00a0 Au nom de l\u2019Union G\u00e9n\u00e9rale des Etudiants de Dijon nous demandons donc aux services du rectorat ainsi qu\u2019\u00e0 Monsieur le Doyen de la Facult\u00e9 des sciences juridiques, politiques et sociales Tunis II de permettre \u00e0 Monsieur Sofi\u00e8ne CHOURABI d\u2019avoir tous les papiers n\u00e9cessaires pour justifier de son inscription . \u00a0 En comptant sur votre mansu\u00e9tude, \u00a0 Fait pour faire valoir ce que de droit, \u00a0 Le Secr\u00e9taire National Charg\u00e9 de l’International de la F\u00e9d\u00e9ration Syndicale \u00c9tudiante, \u00a0 Pierre-Olivier POYARD \u00a0<\/p>\n <\/font><\/p>\n <\/font><\/p>\n <\/p>\n <\/strong> <\/div>\n L\u2019U.G.T.T. A L\u2019EPREUVE DE LA MONDIALISATION<\/span><\/b><\/p>\n \u00a0<\/span><\/b><\/p>\n Par Noura BORSALI<\/span><\/b><\/p>\n Le mouvement syndical tunisien s\u2019inscrit dans un contexte national et international caract\u00e9ris\u00e9 par d\u2019importantes mutations, notamment \u00e9conomiques et sociales\u00a0: flexibilit\u00e9, d\u00e9r\u00e9glementation, lib\u00e9ralisation, individualisation, bases sociales en mutation, poids grandissant du secteur priv\u00e9, des services, des PME et des femmes, \u00e9rosion des droits sociaux\u2026Pour s\u2019y\u00a0 adapter, la centrale syndicale est contrainte d\u2019op\u00e9rer de profonds changements dans les prochaines ann\u00e9es. <\/span><\/i><\/p>\n L\u2019UGTT, tout au long de son histoire parsem\u00e9e d\u2019emb\u00fbches dans sa lutte pour la lib\u00e9ration nationale et pour son autonomie, a r\u00e9ussi \u00e0 lier combat politique et combat syndical, \u00e0 se tailler une place importante dans l\u2019\u00e9chiquier politique du pays et \u00e0 s\u2019imposer comme un acteur social et politique et un partenaire incontournable dans le dialogue social. <\/span><\/p>\n Pour de nombreux syndicalistes, l\u2019organisation tunisienne doit \u00eatre en mesure de sauvegarder cet acquis. Sa survie, voire son rayonnement sont tributaires de sa capacit\u00e9 \u00e0 se r\u00e9nover dans un contexte international impitoyable, en renon\u00e7ant \u00e0 sa vision traditionnelle de l\u2019action syndicale, \u00e0 des m\u00e9thodes de travail d\u00e9su\u00e8tes, \u00e0 des discours inadapt\u00e9s et \u00e0 des formes de client\u00e9lisme affectant son fonctionnement et sa cr\u00e9dibilit\u00e9. <\/span><\/p>\n L\u2019heure, disent-ils, est au renouvellement en vue d\u2019\u00e9largir sa base sociale en repensant ses m\u00e9thodes de travail, ses structures et son rapport \u00e0 l\u2019Etat, au patronat, \u00e0 l\u2019entreprise et \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 civile. Sans doute, pour reprendre une expression des experts, s\u2019agit-il de \u00ab\u00a0b\u00e2tir une culture de l\u2019innovation\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n La mondialisation qui est \u00e0 l\u2019origine de ces changements structurels suscite, pour le mouvement syndical en Tunisie et ailleurs, de s\u00e9rieuses inqui\u00e9tudes quant aux droits sociaux des travailleurs mais \u00e9galement quant au poids, \u00e0 la place, \u00e0 l\u2019adh\u00e9sion, \u00e0 l\u2019efficacit\u00e9 et \u00e0 la cr\u00e9dibilit\u00e9 de l\u2019action syndicale. Les formes d\u2019action traditionnelles ne sont plus aptes \u00e0 intervenir.<\/span><\/p>\n Dans cette phase de transition qui, de l\u2019avis de tous les observateurs, fragilise les organisations sociales et politiques, le r\u00e9cent regroupement des deux grands syndicats internationaux (C.I.S.L. et C.M.T.) en une seule organisation d\u00e9nomm\u00e9e Conf\u00e9d\u00e9ration Internationale Syndicale (CIS) constitue une nouvelle strat\u00e9gie du mouvement syndical international dans sa riposte \u00e0 la mondialisation du capital (voir encadr\u00e9). \u00ab\u00a0L\u2019Union fait la force\u00a0\u00bb, ne cesse-t-on de r\u00e9p\u00e9ter. <\/span><\/p>\n Selon des syndicalistes, \u00ab\u00a0Se renouveler ou mourir\u00a0\u00bb semble \u00eatre le plus difficile d\u00e9fi \u00e0 surmonter dans ce \u00ab\u00a0nouvel ordre \u00e9conomique international\u00a0\u00bb et dans un espace syndical o\u00f9 les r\u00e9sistances au changement demeurent tr\u00e8s fortes. Des acteurs syndicaux sous d\u2019autres cieux ont engag\u00e9 une r\u00e9flexion et des recherches sur ce qu\u2019on a appel\u00e9 \u00ab\u00a0le renouveau syndical\u00a0\u00bb auquel l\u2019U.G.T.T. ne semble pas indiff\u00e9rente. <\/span><\/p>\n Une nouvelle donne \u00e9conomique<\/span><\/b><\/p>\n A en croire les d\u00e9cideurs politiques et \u00e9conomiques, l\u2019ouverture entreprise sous la pression de la mondialisation permettrait une reprise durable de la croissance \u00e9conomique. Certains experts ne sont pas de cet avis et pensent que cette ouverture pourrait contribuer \u00e0 destructurer le tissu \u00e9conomique confront\u00e9 d\u00e9sormais \u00e0 une concurrence effr\u00e9n\u00e9e. D\u2019o\u00f9 la coexistence de secteurs concurrentiels et ouverts vers l\u2019ext\u00e9rieur et de secteurs aujourd\u2019hui en difficult\u00e9, du fait du processus de privatisation et de la concurrence accrue dans des pays asiatiques. L\u2019exemple le plus frappant est notamment le secteur strat\u00e9gique du textile qui repr\u00e9sente pr\u00e8s de 50% des exportations nationales et plus de 47% des emplois industriels du pays (occup\u00e9s \u00e0 80% par les femmes). <\/span><\/p>\n L\u2019\u00e9conomie tunisienne est engag\u00e9e dans des r\u00e9formes \u00e9conomiques visant une plus <\/span> <\/p>\n grande lib\u00e9ralisation et une meilleure insertion dans l\u2019\u00e9conomie mondiale. \u00ab\u00a0C\u2019est pourquoi, souligne l\u2019\u00e9conomiste-universitaire Abdelj\u00e9lil B\u00e9doui, le secteur priv\u00e9 est appel\u00e9, en principe, \u00e0 jouer un r\u00f4le central dans la croissance \u00e9conomique. En 1997, il a g\u00e9n\u00e9r\u00e9 pr\u00e8s de la totalit\u00e9 (environ 98%) de la production agricole et halieutique, le gros (environ 93%) de la population manufacturi\u00e8re, l\u2019essentiel de la VA (valeur ajout\u00e9e) dans la BTP (pr\u00e8s de 90%), pr\u00e8s de 100% dans les autres services\u00a0 et environ 50% de la VA dans les transports et t\u00e9l\u00e9communications. Depuis 1997, sa contribution ne cesse de cro\u00eetre avec l\u2019acc\u00e9l\u00e9ration du processus de privatisation\u00a0qui a concern\u00e9 165 entreprises publiques entre 1987 et mars 2001\u00a0\u00bb. Le secteur priv\u00e9 r\u00e9alise 65,3% du PIB et emploie, selon Sami Aouadi \u00e9conomiste et S.G de la nouvelle f\u00e9d\u00e9ration de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur, pr\u00e8s de 2 millions 400 de personnes sur 3 millions 200 actifs. Environ 40% du PIB est r\u00e9alis\u00e9 par des micro entreprises employant moins de 5 personnes dans le commerce et moins de 10 personnes dans les autres activit\u00e9s. <\/span><\/p>\n Selon un \u00e9tude de Mondher Benarous sur \u00ab\u00a0Le secteur informel en Tunisie\u00a0: R\u00e9pression ou organisation\u00a0\u00bb (Universit\u00e9 de Limoges, CEREL), le secteur informel se caract\u00e9rise par une multitude de micro-entreprises ind\u00e9pendantes ou \u00e0 caract\u00e8re familial ayant une taille moyenne comprise entre 2,4 et 3,6 de personnes. \u00ab\u00a0Les relations de travail y sont fond\u00e9es sur l\u2019emploi occasionnel, les liens de parent\u00e9 ou les relations personnelles et sociales plut\u00f4t que des accords contractuels comportant des garanties en bonne et due forme\u00a0\u00bb. Ce secteur que les hommes d\u2019affaires appellent les pouvoirs publiques \u00e0 organiser \u00ab\u00a0fait vivre plus de 15\u00a0000 familles et assurent un r\u00f4le social et de survie que le secteur officiel est incapable de remplir\u00a0\u00bb. Ce secteur contribuerait, selon l\u2019UTICA, de 15 \u00e0 20% au PIB. <\/span><\/p>\n Lors de son dernier congr\u00e8s tenu \u00e0 Tunis les 21-22 novembre derniers, la centrale patronale s\u2019est engag\u00e9e, \u00e0 augmenter la part du secteur priv\u00e9 dans l\u2019enveloppe globale de l\u2019investissement de 53% \u00e0 60% d\u2019ici\u00a0 2009 et \u00e0\u00a0 70% d\u2019ici 2016. <\/span><\/p>\n Sur les quelques 10\u00a0000 entreprises que compte la Tunisie, plus de 2700 sont en mains europ\u00e9ennes et 1 000 sont fran\u00e7aises. <\/span><\/p>\n Notre pays qui accorde une importance particuli\u00e8re aux investissements directs \u00e0 l\u2019\u00e9tranger (IDE, 10% des investissements productifs, g\u00e9n\u00e8rent le tiers des exportations et 1\/6 des emplois, 230\u00a0000 personnes) continue d\u2019attirer des entreprises \u00e9trang\u00e8res. Celles-ci op\u00e8rent essentiellement dans l\u2019\u00e9nergie, le tourisme, l\u2019immobilier et les industries manufacturi\u00e8res (notamment le textile). <\/span><\/p>\n Par ailleurs, la Tunisie est confront\u00e9e \u00e0 un d\u00e9fi structurel du fait des nombreuses \u00e9ch\u00e9ances en perspective telles que l\u2019ach\u00e8vement de la construction de la zone de libre-\u00e9change (ZLE) en 2008 et la lib\u00e9ralisation des services et des \u00e9changes agricoles (en cours de n\u00e9gociation). <\/span><\/p>\n Tout cela ne se fera pas sans casse. En tout cas sans des remises en cause douloureuses.<\/span><\/p>\n Ainsi, la r\u00e9forme du Code du travail de 1994 a\u00a0favoris\u00e9 la flexibilit\u00e9 du travail et le d\u00e9veloppement des emplois pr\u00e9caires. Le processus de mondialisation remet donc en cause les bases de l\u2019\u00e9conomie tunisienne. Or, il ne s\u2019agit pas seulement de d\u00e9velopper l\u2019\u00e9conomie, il faut aussi assurer l\u2019\u00e9quilibre social. Ceci demeure une pr\u00e9occupation majeure du gouvernement.<\/span><\/p>\n Dans ce nouveau contexte, \u00ab\u00a0les organisations patronale et syndicale cr\u00e9\u00e9es dans le cadre de l\u2019Etat-Providence sont appel\u00e9es aujourd\u2019hui non seulement \u00e0 se repositionner mais \u00e9galement \u00e0 apporter des r\u00e9ponses \u00e0 la question de l\u2019\u00e9volution du march\u00e9. L\u2019U.G.T.T. travaille depuis cinq ans sur les questions de ces mutations et de la restructuration de l\u2019\u00e9conomie et tente de d\u00e9velopper quelques points sur l\u2019articulation de la question de d\u00e9veloppement et de la question sociale\u00a0\u00bb, souligne Mongi Amami, Directeur des Etudes au D\u00e9partement des Etudes et de la Documentation de la centrale qui ajoute qu\u2019\u00ab\u00a0\u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale, la composition sectorielle de l\u2019emploi a chang\u00e9 si bien que se pose avec acuit\u00e9 la question relative au r\u00f4le du syndicat dans la\u00a0 r\u00e9organisation de l\u2019entreprise et au type de partenariat \u00e0 b\u00e2tir avec les employeurs et l\u2019Etat\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n Le temps des remises en question<\/span><\/b><\/p>\n Face aux changements qui affectent le monde du travail et au recul du mod\u00e8le de d\u00e9veloppement bas\u00e9 d\u00e9sormais sur le co\u00fbt de la main-d\u2019\u0153uvre comme \u00e9l\u00e9ment de comp\u00e9titivit\u00e9, quelles r\u00e9ponses peut apporter le mouvement syndical\u00a0sans remettre en cause ses fondements ? Pour Mongi Amami, \u00ab\u00a0il s\u2019agit de savoir quelle organisation nous voulons aujourd\u2019hui face \u00e0 la pr\u00e9pond\u00e9rance du secteur priv\u00e9 et informel et comment la repositionner dans la soci\u00e9t\u00e9 et dans son environnement international en tenant compte des mutations \u00e9conomiques et sociales et en revoyant les rapports v\u00e9hiculant les structures internes de l\u2019organisation. Le partage doit-il se faire par r\u00e9gion ou par secteur\u00a0? Le centralisme est-il toujours valable\u00a0? Pourquoi ne pas penser \u00e0 d\u2019autres formes d\u2019organisation telles que le f\u00e9d\u00e9ralisme, l\u2019union ou encore la conf\u00e9d\u00e9ration\u00a0? Le blocage est l\u00e0 car l\u2019UGTT trouve des difficult\u00e9s \u00e0 encadrer sa base f\u00e9minine et jeune et aussi \u00e0 recruter de nouveaux membres dans le secteur priv\u00e9 \u00bb. <\/span><\/p>\n Le d\u00e9partement des Etudes et de la Documentation, dirig\u00e9 par Mohamed Shimi, membre du Bureau ex\u00e9cutif, a d\u00e9j\u00e0 amorc\u00e9 cette r\u00e9flexion sur le renouveau syndical en \u00e9laborant ou en engageant des recherches sur \u00ab\u00a0La d\u00e9mocratie, le d\u00e9veloppement et le dialogue social\u00a0\u00bb, sur \u00ab\u00a0Le renouveau syndical\u00a0\u00bb (en cours) etc\u2026 ou encore des \u00e9tudes sur les grands dossiers de l\u2019heure comme \u00ab\u00a0les Caisses de s\u00e9curit\u00e9 sociale\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0la fiscalit\u00e9\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0le secteur du textile et habillement\u00a0\u00bb qui constituent autant d\u2019ouvrages de r\u00e9f\u00e9rence desquels pourraient s\u2019inspirer les d\u00e9cideurs politiques et \u00e9conomiques ainsi que les n\u00e9gociateurs syndicaux. \u00a0<\/span><\/p>\n Un travail de formation et de d\u00e9bat autour du renouveau syndical, du secteur priv\u00e9 et de l\u2019information syndicale par exemple, ou d\u2019autres questions sectorielles a \u00e9t\u00e9 men\u00e9 dans le cadre de journ\u00e9es d\u2019\u00e9tude ou de s\u00e9minaires organis\u00e9s par divers d\u00e9partements de l\u2019U.G.T.T. Cette dynamique de r\u00e9flexion refl\u00e8te le degr\u00e9 de conscience des syndicalistes de la n\u00e9cessit\u00e9 de s\u2019informer et de se former dans un monde en perp\u00e9tuelle mutation. <\/span><\/p>\n Toutefois, les changements internes de l\u2019U.G.T.T. sont lents car les r\u00e9sistances au changement sont toujours fortes compte tenu\u00a0 du positionnement des uns et des autres dans les structures existantes et de leurs conflits personnels, souvent provoqu\u00e9s par des conflits d\u2019int\u00e9r\u00eat. \u00ab\u00a0Certains cadres syndicaux jouissent de privil\u00e8ges incompatibles avec le statut d\u2019une organisation militante et combative comme l\u2019UGTT\u00a0\u00bb, souligne un syndicaliste sous couvert d\u2019anonymat. D\u2019ailleurs, cette question a \u00e9t\u00e9 abord\u00e9e par des congressistes qui ont appel\u00e9 \u00e0 r\u00e9duire les privil\u00e8ges et \u00e0 mieux distribuer le budget de la centrale.<\/span><\/p>\n L\u2019UGTT, qui vient de f\u00eater son soixanti\u00e8me anniversaire, est donc appel\u00e9e \u00e0 \u00e9voluer et surtout \u00e0 renoncer aux formes traditionnelles d\u2019un syndicalisme form\u00e9 dans le cadre d\u2019un Etat-nation. <\/span><\/p>\n A cet \u00e9gard, se posent\u00a0de nombreuses questions dont d\u00e9pend l\u2019avenir de l\u2019organisation\u00a0: Dans quelle mesure les syndicats sont-ils encore capables d\u2019influencer les politiques publiques\u00a0? Pour ce faire, quelles alternatives proposent-ils\u00a0? Comment investir le secteur priv\u00e9 qui demeure peu favorable \u00e0 la syndicalisation (taux inf\u00e9rieur \u00e0 20%) face \u00e0 cette nouvelle composition de l\u2019emploi\u00a0et \u00e0 l\u2019internationalisation des entreprises tunisiennes, objectif proclam\u00e9 de l\u2019UTICA\u00a0? Comment p\u00e9n\u00e9trer le secteur informel ou encore ceux dont les activit\u00e9s ont recours \u00e0 la sous-traitance\u00a0? Quelles strat\u00e9gies adopter pour revitaliser l\u2019action syndicale\u00a0? Selon quel agenda? <\/span><\/p>\n Un fait est incontestable\u00a0: tel qu\u2019elle fonctionne depuis sa cr\u00e9ation voil\u00e0 soixante ans, l\u2019UGTT semble peu adapt\u00e9e \u00e0 la nouvelle configuration du march\u00e9 du travail et au nouveau profil des travailleurs. \u00ab\u00a0Les secteurs traditionnels ont chang\u00e9, l\u2019am\u00e9nagement du temps de travail aussi. Il y a la sous-traitance, la pr\u00e9pond\u00e9rance du secteur priv\u00e9 dans lequel l\u2019U.G.T.T. demeure sous-repr\u00e9sent\u00e9e. Pour toutes ces raisons et pour d\u2019autres, notre centrale syndicale est appel\u00e9e \u00e0 renoncer aux slogans, \u00e0 changer ses m\u00e9thodes de travail et \u00e0 proposer des alternatives pour tous les dossiers qui pr\u00e9occupent les travailleurs\u00a0comme ceux de l\u2019emploi, de la s\u00e9curit\u00e9 sociale et la lib\u00e9ralisation du march\u00e9 ainsi que de l\u2019encadrement syndical du secteur priv\u00e9 \u00bb, souligne Ali Romdhane, membre du B.E. de l\u2019U.G.T.T. <\/span><\/p>\n En d\u00e9pit des mutations \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019\u00e9conomie mondiale et nationale, la centrale n\u2019a pas suffisamment \u00e9volu\u00e9 alors qu\u2019elle est appel\u00e9e non seulement \u00e0 changer ses structures au vu du transfert des secteurs d\u2019emploi, mais \u00e9galement \u00e0 r\u00e9aliser la d\u00e9mocratie interne, estime le dirigeant syndical qui rench\u00e9rit\u00a0: \u00ab\u00a0L\u2019U.G.T.T. est aussi un espace o\u00f9 sont repr\u00e9sent\u00e9es la quasi-totalit\u00e9 des tendances politiques du pays. Elle doit donc g\u00e9rer cette pluralit\u00e9 et r\u00e9pondre \u00e0 ses objectifs multiples que stipule son statut comme la d\u00e9fense des droits des travailleurs, l\u2019instauration de la d\u00e9mocratie et le soutien des causes de lib\u00e9ration nationale. Tout cela en \u00e9vitant les divisions, et la pr\u00e9pond\u00e9rance de tel combat sur un autre ainsi que la sauvegarde des int\u00e9r\u00eats personnels au d\u00e9triment de ceux des travailleurs qui sont les seuls susceptibles de donner un sens \u00e0 notre r\u00f4le de syndicalistes\u00a0\u00bb. <\/span><\/p>\n Ali Romdhane -devenu \u00e0 la suite de ce congr\u00e8s num\u00e9ro 2 de l\u2019organisation- plaide aussi pour une meilleure pr\u00e9sence des femmes et des jeunes dans les syndicats, et pour une consolidation des liens et des r\u00e9seaux avec la soci\u00e9t\u00e9 civile. Le soutien apport\u00e9, lors du dernier congr\u00e8s de l\u2019UGTT, \u00e0 la candidature d\u2019une syndicaliste chevronn\u00e9e Na\u00efma Hammami en est l\u2019illustration.\u00a0 <\/span><\/p>\n L\u2019imp\u00e9rative ouverture sur les femmes, les jeunes et la soci\u00e9t\u00e9 civile<\/span><\/b><\/p>\n Ces th\u00e8mes -ouverture sur de nouveaux membres parmi lesquels les jeunes et les femmes et la construction de nouveaux r\u00e9seaux \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur et \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur de la centrale- constituent la nouvelle strat\u00e9gie du mouvement syndical international qui cherche \u00e0 construire de nouvelles coalitions sociales. <\/span><\/p>\n Des commissions nationales et r\u00e9gionales des femmes travailleuses ont \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9es au sein de l\u2019U.G.T.T., tout comme des structures pour les jeunes travailleurs. Les syndicalistes sont pour la plupart conscients de cette n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019adaptation aux \u00e9volutions et de recours aux nouvelles technologies pour am\u00e9liorer la qualit\u00e9 des services fournis aux affili\u00e9s.<\/span><\/p>\n \u00a0Pour Abdejelili B\u00e9doui, \u00ab\u00a0la restructuration est imp\u00e9rative dans ce contexte de mutations du secteur public, de la pr\u00e9pond\u00e9rance des services, de l\u2019externationalisation de la production, de l\u2019appel \u00e0 la sous-traitance assur\u00e9e par le secteur priv\u00e9, de la fragilisation de l\u2019emploi avec l\u2019\u00e9tablissement du contrat de dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9 (CDD)\u2026La centrale syndicale absente dans le secteur priv\u00e9 doit d\u00e9velopper des m\u00e9canismes appropri\u00e9s pour y assurer sa pr\u00e9sence. D\u2019autre part, la restructuration n\u2019est pas un probl\u00e8me physique mais aussi juridique car il s\u2019agit de revoir la structuration des entit\u00e9s et donc passer imp\u00e9rativement par une r\u00e9forme des structures internes\u00a0\u00bb. <\/span><\/p>\n D\u2019o\u00f9 cette n\u00e9cessit\u00e9 de renouveler le leadership syndical. \u00ab\u00a0Les membres de l\u2019actuel B.E. sont, dans leur grande majorit\u00e9, des enseignants ou des surveillants, ou des employ\u00e9s dans le secteur public, tout comme ceux de la C.A. La configuration des deux repr\u00e9sentations. ne refl\u00e8te en rien l\u2019\u00e9volution et les mutations sectorielles dans l\u2019\u00e9conomie tunisienne\u00a0\u00bb, souligne l\u2019\u00e9conomiste tunisien. Cette question du renouvellement du leadership syndical a \u00e9t\u00e9 soumise \u00e0 la C.A. du mois de novembre dernier et aussi au congr\u00e8s. Tous deux\u00a0 ont tranch\u00e9 en faveur du maintien du principe des deux seuls mandats successifs pour les dirigeants syndicaux. <\/span><\/p>\n L\u2019UGTT devra \u00e9galement r\u00e9pondre \u00e0 cette question\u00a0: Comment apporter des innovations qui influenceraient la capacit\u00e9 d\u2019action des syndicats et ce en impulsant de nouvelles configurations ou structures au plan local\u00a0? Des r\u00e9ponses-propositions ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 apport\u00e9es, telles que le projet d\u2019une conf\u00e9d\u00e9ration qui r\u00e9unirait des f\u00e9d\u00e9rations (\u00e0 cr\u00e9er) regroupant toutes les repr\u00e9sentations syndicales au niveau de chaque secteur, en vue d\u2019accro\u00eetre la taille du syndicat sectoriel, d\u2019\u00e9largir sa base et d\u2019augmenter sa combativit\u00e9. <\/span><\/p>\n L\u2019exemple en a \u00e9t\u00e9 donn\u00e9 -bien qu\u2019encore \u00e0 tous ses d\u00e9buts- par la f\u00e9d\u00e9ration de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur et celle de la sant\u00e9. Mais, la r\u00e9alisation de cette restructuration recommand\u00e9e par le congr\u00e8s extraordinaire de Jerba en f\u00e9vrier 2002 est jug\u00e9e tr\u00e8s timide. Le chemin parcouru ne semble pas satisfaire bon nombre de syndicalistes. D\u2019autant que le congr\u00e8s de Monastir ne s\u2019est pas pench\u00e9 suffisamment sur ces questions. La plupart des congressistes demeuraient d\u00e9sormais pr\u00e9occup\u00e9s par les questions de lib\u00e9ration nationale au Moyen-Orient et de la r\u00e9sistance au Liban, en Irak et en Palestine occup\u00e9e. <\/span><\/p>\n R\u00e9nover l\u2019agenda syndical aux droits humains et \u00e0 la citoyennet\u00e9 mondiale<\/span><\/b><\/p>\nR\u00e9pression scandaleuse C\u00e9r\u00e9monie de mariage du fils de Me Maatar interdite<\/strong><\/font><\/h2>\n
Gr\u00e8ve de la faim d\u2019une journ\u00e9e pour d\u00e9fendre les libert\u00e9s acad\u00e9miques<\/strong><\/font><\/h2>\n<\/div>\n
Pas de f\u00eates pour les noces des fils d\u2019opposants en Tunisie<\/strong><\/font><\/h2>\n<\/div>\n